Работать больше, Получать меньше
Украинское государство и крупный бизнес сделали важный шаг в направления усиления эксплуатации людей наемного труда. На заседание Верховной Рады 20 мая Большинство голосов в первом чтения приняли новый Трудовой кодекс. Второе и третье чтения могут состояться в течение месяца, после чего проект приобретет силу закона.
Этот законопроект призваны заменить оставшийся в наследство от Советских времен Кодекс законов о труде (КЗоТ). Идеологы замены – депутаты от Партии регионов – утверждают, что Действующий КЗоТ устарел и не подходит для условий рынка. Они также считают, что Отечественной трудовое законодательство необходимо привести в соответствие с европейскими нормами.
Но это только предлог.
В действительности Действующий КЗоТ не подходит, прежде всего, работодателя, Поскольку предоставляет, по их мнение, «слишком Широкие» права работникам и профсоюзом. Вероятно, поэтому работодатель на практике игнорируют требования существующего трудового законодательства, активно противодействуя любым попытка защиты своих прав со стороны РАБОТНИКОВ.
Несмотря на прогрессивность украинского КЗоТ, Отечественные профсоюзы слабый. А продажные и коррумпированные органы государственное власти, суды, милиция и прокуратура в трудовых спорах повсеместно занимают сторону работодателя.
Новый Трудовой кодекс содержит целый ряд норм, ограничивающих права РАБОТНИКОВ и их объединений – профсоюзов. Например, работодатель получает право продлевать рабочий день до 10 часов и вводит почасовую тарификацию оплаты труда. Последнее, кстати, позволит не только увеличив, но и снижать заработную плату.
Кодекс значительно облегчит процедуру увольнения работника, а также узаконить фиктивную ликвидации предприятия в качестве законного предлога для массовых сокращений.
Работодатель также получит право самостоятельно регламентировать трудовые отношения внутренним нормативнымы документами. То есть, на предприятиях будет действовать внутреннее трудовое законодательство, созданной по прихоти работодателя и собственников.
Новый Трудовой кодекс не предусматривает обязательно заключение коллективных договоров, а также юридической Ответственность за невыполнении работодателя его пунктов.
Ударить этот закон и по профсоюза. В частносты, принятый в первом чтения законопроект не предусматривает обязательно предоставлению помещения профсоюза за счет работодателя, а также централизованного перечисления членских взносов. Хотя эти требования и содержатся в законе о профсоюзы, однако на практике работодатель смогут использовать существующие расхождения в своих интерес.
Проект также содержит большое количество противоречий с действующими законами, регламентирующимы трудовые отношения и деятельность профсоюзов. Это облегчит принятие судами решений в пользу работодателя.
Тем временем хранит молчание Федерация профсоюзов Украины (ФПУ). Контролирующие Ее бюрократы делают вид, что принятие Трудового кодекса, КОТОРЫЙ нанесёт удар по каждой профсоюзной ячейке, их вовсе не касается. Показательно, что одним из авторов этого кодекса является Бывший глава ФПУ Александр Стоян. Таким образом, профбюрократия является Соучастник в деле проталкивания антирабочего трудового кодекса.
Очевидно также, что новый Трудовой кодекс принимается в интересам крупного бизнеса, собственников и работодателя. ИМЕННО поэтому за кодекс проголосовало Большинство депутатов парламента – 384 человека. Ни для кого не секрет, что две третями депутатов либо сами являются бизнесмена, либо представляют интересы крупного капитала – собственников компаний и банков. Поддержкой кодекса они еще раз подтвердила, что единственной основой их деятельности является принцип «прибыль превыше всего». На противоположном полюс следствие принятия Трудового кодекса станет усиление эксплуатации, бесправие РАБОТНИКОВ и профсоюзов.
Виталий Атанасов
фотография отсюда
Комментариев нет.